長期服務金 / 遣散費計算機

2025年5月1日起，強積金對沖安排正式取消，僱主不再可以用強積金強制性僱主供款抵銷遣散費或長期服務金。新制採取「跨轉制日分段計算」：2025年5月1日之前的服務期照舊計算（但那部分金額，僱主仍可用轉制前累積的強積金強制性僱主供款抵銷）；2025年5月1日之後的服務期，僱主須全額支付，不可對沖。

兩者不可同時申索，關鍵在於「離職原因」：因裁員或公司結業而被解僱，連續受僱滿2年可申索遣散費；因其他原因離職（例如被解僱但非因裁員或嚴重失職、合約屆滿不獲續約、退休、健康或65歲以上年老辭職），連續受僱滿5年則可申索長期服務金。兩者計算公式完全相同（每年服務年資2/3個月工資，月薪上限HK$22,500，總額上限HK$390,000），分別純粹在於資格條件，並非金額有高低之分。

可以。根據《僱傭條例》第31R條，僱員連續受僱滿5年，只要被僱主解僱的原因並非裁員（即公司無業務收縮或停業，只是單純終止你的合約，例如表現或架構調動等原因），亦非因嚴重過失被即時解僱，就符合長期服務金申索資格。呢個情況同「裁員」（適用遣散費）好易混淆，實務上僱主有時會將呢類解僱錯誤標籤做「裁員」，其實應按長期服務金計算，惟兩者計算公式一樣，金額上通常無分別。

純粹自願辭職（無特殊原因）一般不符合長期服務金資格。但以下情況的辭職可以申索：一、因身體或精神健康原因，令繼續受僱變得不合理（需註冊醫生或註冊中醫發出指定證明書）；二、年滿65歲或以上因年老而辭職（不設性別差異）；三、僱主行為令僱員合理地無法繼續受僱（建設性解僱，例如無理降薪或更改工作條件），此情況實際上可申索遣散費而非長服金。以上均需連續受僱滿5年（遣散費滿2年），如有疑問請向勞工處查詢。

係。《僱傭條例》規定計算遣散費及長期服務金時，月薪上限為HK$22,500，即使實際月薪更高，計算基準亦以HK$22,500為上限。月薪低於HK$22,500的則以實際月薪計算。

遣散費及長期服務金均設有上限，最高為HK$390,000。若按年資計算出來的金額超過此上限，僱主只需支付HK$390,000。

唔係。根據《僱傭條例》，不足一年的服務期按比例計算。例如服務了3年7個月，其中7個月部分按7/12的比例計算該年份應得的金額。本計算機已自動按月份比例處理此部分。

2025年5月1日後的服務期產生的遣散費或長服金，僱主不可對沖，任何扣除均屬違法。至於2025年5月1日之前服務期的部分，僱主仍可用其在轉制前累積的強制性僱主供款抵銷，但對沖金額有上限，不可超過該段服務期應得的遣散費或長服金金額。如有爭議，可向勞工處申請調解或仲裁。